老总年薪能否皆大欢喜? 选稿:钱程灿  来源:东方网   作者:王建平   　 2004年12月18日 9:31 　　这是一次巧合。拙文《查清2350万元年薪案》于12月15日在《今日眉批》发表后的当天中午，我读到媒体报道的国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融先生在中央企业负责人会议上所作的关于国企老总年薪问题的讲话，遗憾的是，李的讲话只被摘发了300多字。我读了多遍，把其主要精神概括为6个字——“两合理”和“两接受”。鉴于时届年底，又曝光了“中航油”老总2350万元天价年薪案，人们对国企老总年薪问题更为关注，特再作一些议论。 　　“两合理”之一，是指李氏谈到的合理把握国企老总年薪和所在企业职工平均工资的倍数。据悉，就中央级国企老总的年薪来说，2002年是12倍，2003年是13.6倍，今年很可能还要拉大一些。应该说，像“中航油”老总陈久霖2003年的年薪2350万元这样的天价案例，毕竟是个别，而从中央级国企总体来看，这个倍数确有拉大之势，这就迫切需要合理把握，需要各方的严格监督，需要操作规则，需要设置“铁”的上限。如果倍数被拉得越来越大，就会对构建和谐社会和社会公平带来严重干扰，切不能掉以轻心。 　　第二个合理，是指务必合理考虑企业的人工成本。在企业老总的年薪和职工平均收入之间，既存在相互制约，更有可能相互影响、相互拉动，倘不予合理调节，则很有可能把企业的人工成本越抬越高，超出企业的承受能力，乃至对企业的发展形成新的瓶颈和导致企业在市场上失去竞争力。类似教训在欧美国家的企业中甚多，很需要引起警惕。国企负责人在这方面更需要有远见和预见。上级部门对那些只考虑为自己增加年薪而不关心企业长远发展的人更要严加考察。 　　上述两个“合理”之间互相联系，且事关收入差距、贫富悬殊这类敏感问题和社会的稳定和谐。据悉，在这次由国资委召开的中央企业负责人会议上，也谈到“中航油”问题的教训，多次指出企业老总年薪和职工平均工资倍数的差距不能再扩大，并已及时发出国资委关于加强人工成本控制和规范收入分配有关问题的通知。 　　所谓“两接受”，一是国企老总的年薪问题要作为厂务公开的内容，能为职工们所接受。对此，我则认为，职工们是通情达理的。如今，高级技工的年薪已达10万元左右，而作为企业老总，他们为企业承担的责任、为企业付出的心血和所作贡献也肯定比一般职工要多得多，因此，其年薪只要高得有依据和合理，我想，职工们也能接受的。再说，老总们所化的心血也使企业职工广为受益。反之，倍数差距过大，职工们接受不了，如果再搞什么暗箱操作，甚至不列入厂务公开的内容，就往往会带来各种负面效应。 　　第二个接受，是指社会对国企老总年薪的接受能力，这就需要细致地考虑到“条条块块”的反应，即同一行业和同一地区的各种实际情况并顾及到企业内外上下的各种反映。 　　忆及近年多次获知，有些经营效益上佳的中央级国企，一年里创造了几十亿元和上百亿元的利润，老总对企业也确实作出了甚大贡献，他们更没有忘记自己是党员干部，对自己要求甚高，他们还不习惯于拿取几十万元的年薪。于是，在全厂职代会上还形成一致意见，职工们请老总收下他应得的年薪。看来，只要国企老总的年薪做到“两合理”和“两接受”，特别是企业所取得的上佳效益，使国家得益，企业得益，职工得益和老总得益；使国家高兴、企业高兴、职工高兴和老总高兴，使老总年薪问题为各方所接受并皆大欢喜是能够做到的。我希望此番景况能越来越多。