嵊州民工招人羡 选稿:上官贤  来源:东方网   作者:万润龙   　 2004年12月1日 15:29 　　笔者在浙江嵊州采访，发现了一件新鲜事：两位身着工作服的女青年在参观中国越剧博物馆，她们的胸前佩着一张绿色卡片，这是嵊州市发的文化绿卡。凭这张卡，可以免费到博物馆参观，免费到市图书馆借阅图书，免费参加培训学校组织的文化、教育、体育、音乐等各项培训。 　   　嵊州是“领带之乡”，有10万民工。嵊州市委宣传部做过一次专门调查，结果发现，外来民工的业余生活非常单调。68.3%的民工有空只是与老乡和同事逛逛街、聊聊天，26.9%的人会看看电视、录像或打朴克，而有4.7%的民工说他们业余时间根本没有文化生活。嵊州市委、市政府决定从丰富民工的业余文化生活着手，满足民工青年的文化需求。于是，10万民工开始有了文化绿卡。 　　除了给民工发文化绿卡，嵊州市还有“三队五中心”：外来务工人员越剧演唱队、民乐演奏队、体育运动队；教育培训中心、生活居住中心、文化活动中心、管理服务中心、信息网络中心。如今，总投资10亿元、总面积20万平方米，可解决5万民工生活居住的民工公寓已经揭顶，不久就可入住。 　　     在有关各地民工欠薪、遭受虐待，以至反弹为“民工荒”的消息频频见诸媒体之时，嵊州的这些“民工新闻”是令人鼓舞的。在中国城市化进程中，民工是城市建设不可或缺的重要力量，他们是城市发展的重要动力。虽然民工的素质和文化程度参差不齐，但在精神文化生活上都有不同程度的需求，因此除了工作、吃饭、睡觉，外来务工人员也应该有属于自己的文化、精神层面的需求和企盼。如果民工工余时间的精神文化生活得不到应有的满足，这一群体难免会出现一些社会问题，就有可能成为城市安全的包袱，甚至是隐患。只有把外来工纳入到整个城市的有机管理中，或者成立专门的管理机构，才能趋利避害，实现市民和外来工的双赢。而且，这样做不一定需要多么大的投入，所需的只是观念的改变——因为管理就能产生效益，包括社会效益和经济效益。只有安全、物质、精神一起抓，才能丰富他们的文化生活，从根本上提高外来工的整体素质，提升整个城市的形象。 　　    民工的精神生活是都市整体文明的组成部分。向外来民工提供健康文明的休闲方式，让他们感受到都市社会大家庭的温暖，是社会进步的体现。一张小小的文化绿卡，显示了嵊州人的远见卓识。