又到跳槽高峰时 选稿:上官贤  来源:东方网   作者:过哲峰   　 2005年1月26日 9:40 　　     年末岁初，又到了跳槽高峰的时节。如今薪酬组成，已从以往的“工资＋奖金”，转变为“工资＋奖金＋年终分红”，因而许多人不敢贸然在年终分红前“另攀高枝”。               　　 　　跳槽，不说“这山望这那山高”嘛，也总得给一个理由先，哪怕是给自己。据上海一家职业咨询公司调查，66%跳槽者是为了更高的薪酬。他们表示，“新东家”给出的薪酬，一般要比他们以往的薪酬高出40%，最高的甚至可达200%。 　　 　　高薪自然很有诱惑力。但是，跳槽总是一柄双刃剑，跳槽也不该只是为了钱。 　　有人力资源专家指出，跳槽的职位目标，必须符合三个标准：个人兴趣所在，能力所及；薪资待遇至少能够客观反应个人的职场价值；对未来的持续发展提供新的平台，提升职业竞争力。应该说，权衡跳槽的理由，机会比金钱更为重要。据报道，最近，江苏有一批中青年骨干教授，被外地高校以各种优惠条件挖走，在当地引起震动。当事人说，他们跳槽并非完全出于工资待遇提高的诱惑，而更多的是追求宽松自由、竞争公平的工作氛围，以及和谐的人际关系。 　　 　　我女儿在大学学的是日语，去年毕业后，应聘一家著名日资企业当企划。前一段时期，她有点心理失衡，说同班同学多数跳过槽，有的已两次，跳一次，月薪跟着跳一跳，高的已超过她一千多，在校时读书成绩和表现大多不如她。日企的薪酬实行年功序列，每年长二三百，不跳槽爬到猴年马月？但是，她也坦陈，企划这项工作有创意有色彩，能学到许多新东西，她很喜爱；公司福利待遇还不错，她与领导、同事的关系也融洽；虽工作节奏较快，但加班加点不多，能自主安排时间“充电”和娱乐休闲。我将最近看到的一些资料转告她：中华英才网近日的一项调查显示，跳槽人数随工作年限而攀高，1年以下的仅占3．2%，1－3年的11．5%，3－5年的13%，5－10年的16．1%，10年以上的则达35．3%。我说，你才工作一年多，当务之急是积累经验、增长才干；有了经验和才干，才有能力选择跳槽。  　　  　　跳槽有风险，对跳槽需要理性的判断。也许，它能激发职业发展的潜能，然也可能影响专业知识、技能和经验的积累，频繁跳槽甚至会丧失信用。有时，一步跳错，反而发展空间狭小，前景暗淡。可锐职业咨询公司新近的一份调查，给盲目跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生挫败感，认为自己的跳槽是失败的。我觉得，从某种意义上说，稳定是职业生涯发展的基石。  　　 　　当然，如何给优秀员工提高薪酬福利和职位，提供培训机会和发展空间，为他们设计职业生涯，是企业“反跳槽”的严峻课题。一些成熟的大企业，已开始尝试分配期权、股权，增强核心员工和技术骨干对企业的归属感，以有效地留住人才。